听说爱尔兰的孕产福利特别好,是真的吗?
专家解答:

的确如此,爱尔兰的福利体系在一众欧洲发达国家中,都属于佼佼者。并且政府也在不断新增、完善。下面以孕产福利为例:

 

\

 

从今年11月开始,爱尔兰新的立法规定,新手母亲和父亲将在目前的产假/陪产假权利的基础上获得两周的额外育儿假。并且,首次的,育儿假也将给予领养孩子的同性伴侣父母。


母亲产假

根据1994年和2004年爱尔兰的“产妇保护法”,母亲有权在孩子预产期前两周开始休26周的带薪产假以及16周的无薪产假。

 

在26周内,根据爱尔兰法律,其中8周(包括孩子出生前的2周和出生后的6周)必须休假,母亲则可以决定如何处理剩余的18周,可以重返工作岗位,或者留在家里。在这26周期间,就业事务和社会保障部每周将最高支付245欧元的产假补助金。金额基于 PRSI(Pay Related Social Insureance)缴纳的数目以及社会保障部已经收到的其他补助(如单亲父母、亡夫补助金等)金额会有所不同。

 

母亲可以选择在26周带薪产假结束时立即进行16周的无薪产假。

 

父亲陪产假

目前,新手父亲有2周带薪陪产假,必须在孩子出生或领养后的26周内使用。

 

与母亲产假福利相似,新手父亲每周被支付最高245欧元。

 

育儿假

除产假/陪产假外,自2019年11月1日起生效的全新政策规定:孩子出生或领养后的第1年内,父母均可以享受2周的带薪育儿假,每年增加,最终在3年内享受7周带薪育儿假。

 

总之,爱尔兰全新产假福利意味着,只要父母已经缴纳足够的PRSI税,母亲最终有权享受33周带薪休假,而父亲最终有权享受9周的带薪假期。

 

是不是非常让人羡慕呢!

发布时间:2019-04-28

如果您有任何疑问,欢迎提问,我们会尽快回复您!

     

一键获取全球移民项目超详资料

下载地址:https://pan.baidu.com/s/1Ap...

下载密码我们将以短信形式发送至您的手机